私たちと一緒に、
お客様も社会も私たちも、
笑顔あふれる未来を切り拓きませんか？
PortobelloRoad株式会社（PBRレンディング）は、
暗号資産レンディングという新領域で、
革新的な資産形成サービスを提供しています。
金融 × テクノロジー × 社会貢献 を融合し、
”未来のあなたの笑顔のために”を
実現するための仲間を積極採用中です。
これまでの経験やスキルを存分に活かし、
日本の投資文化を変えていく大きな大きな挑戦に参画しませんか？
私たちが求める人物像
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成長市場のスタートアップでこれまでの経験を活かしたい方
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暗号資産に興味がありもっと知りたい関わりたい！という方
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弊社のCSR貢献に興味があり日本に届けたいと感じた方
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チームワークを大切にし、自発的に課題解決へ動ける方
当社が提供する環境
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スタートアップ的スピード感
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裁量の大きさ。個人の意見・アイデアがサービス進化に直結
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リモートワーク・フレックス対応(ポジションにより)
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話し合いで合意が取れれば、発揮できる環境を提供
働く魅力・福利厚生
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休日・休暇
休日は土日祝。夏季冬季休暇はもちろん、有休の連続取得や、時間割での有給取得も可能です。
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フレックスな就業
昼休憩は個別で好きなときに取得できます。また、役職・職種により完全フレックスも可能です。
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業務環境
PCやモニター周辺機器など、職種毎にベストな作業環境を構築。快適に作業できます。
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リフレッシュスペース
食事や仮眠を取ったりできるリビングのようなスペースを完備しています。
社内の雰囲気・カルチャー
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自発性とスピードを尊重するスタートアップ文化
弊社は、安心安全を担保したうえで、スタートアップ特有の迅速な意思決定と暗号資産運用の厳格なリスク管理を両立。各プロジェクトで明確な目標を掲げ、メンバーが最善策を自律的に追求します。挑戦を恐れず徹底した情報収集と相談でリスクを最小化し、スピードと堅実さが共存する企業文化が顧客資産の最大化を支えます。
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チームワークで支えるフラットな組織
上下関係の垣根が低いフラット組織で、職種や役職を超えて自由に意見交換。エンジニアがマーケ提案し、営業が技術案を出すことも日常です。上司も後輩の声や、新しい価値観に学ぶ風土のもと、誰でも発信でき意見を受け止め合う柔軟なコミュニケーションが一体感と革新的アイデアを育む環境づくりを意識しています。
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家族もプライベートも大切にできる働きやすさ
男性6：女性4のバランスで、柔軟な制度と多様な働き方を支援。育児・介護の休暇も気軽に取得でき、周囲も協力。リモートや時短でキャリア継続を後押しし、家庭と仕事の両立を尊重する職場文化が誇り。社員同士が自然に助け合い、誰もが挑戦と成長に集中できる環境を整えています。
よくある質問
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Q.
今後、暗号資産事業としてどんな成長ビジョンを描いていますか？
A.
当社は国内の暗号資産レンディング市場を広く普及させつつ、ブロックチェーン技術を活かした新サービスや地域支援も展開予定です。海外市場への進出も視野に、暗号資産×テクノロジー×社会貢献で新しい価値を生み出していきます。
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Q.
雰囲気やリモートワーク制度などはどうなっていますか？
A.
若手とベテランが混在し、互いに意見を出し合う風通しの良い社風です。一部職種に応じて裁量労働制や週2～3日のリモートワークが可能。OKRや面談を使い、成果とコミュニケーションを重視しています。
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Q.
暗号資産に詳しくなくても大丈夫でしょうか？
A.
問題ありません。社内研修や勉強会を定期開催しており、初心者でも基礎から学べます。実務で必要な用語や技術はチームで共有し、互いにフォローする風土が整っています。
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Q.
入社後のキャリアアップや職種変更はありますか？
A.
実績と評価に基づいて昇進やリーダー登用のチャンスがあり、本人の希望に応じて開発から企画、マーケティングなどへのローテーションも可能です。資格取得補助や外部セミナー参加制度も整備しています。
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Q.
開発や営業では具体的にどんな業務をしますか？
A.
開発職はWebアプリケーション中心に開発会社とともにプロジェクトを推進する職種です。営業職は暗号資産や利回り提案を投資家・法人に行い、リスク説明や契約獲得が主な業務です。どちらも顧客目線を重視します。
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Q.
給与やインセンティブ、福利厚生はどうなっていますか？
A.
基本給＋賞与をベースに社会保険完備や各種手当を充実させています。資格取得支援や暗号資産関連セミナーへの参加補助もあり、社員の学習・成長を会社として後押しする文化です。
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